Embedded Files
De estethische organisatie
De estethische organisatie
. Schoonheid, vooral van werkprocessen en klantinteracties, als nieuwe KPI. Zou dat kunnen? Zouden we teamflow kunnen faciliteren, als kenmerk van het ervaren van schoonheid op het werk?
Hoe komt het dat zoveel mensen een groot deel van hun leven in organisaties willen doorbrengen? Niemand wordt gestraft als hij beslist geen medewerker of ondernemer te zijn. Toch nemen we structuren, procedures, regels en hiërarchie voor lief. Misschien omdat we het gevoel hebben dat we samen iets betekenisvols kunnen maken. Die betekenis ligt mogelijk in het genoegen dat ontstaat wanneer we met anderen mooie dingen creëren waar we zelf en anderen (klanten, burgers) van kunnen genieten. Wij, als interne en externe ondernemers, zien mogelijkheden om schoonheid te produceren. Dat is het motief om met elkaar aan de slag te gaan.
Misschien is het, na de efficiënte, de flexibele en de innovatieve organisatie, nu tijd voor de esthetische organisatie: een organisatie waarin schoonheid, vakmanschap en het plezier van samen maken centraal staan. Ondernemende leiders zijn hierin cruciaal. Zij creëren ruimte om te experimenteren om voor onze stakeholders echte toegevoegde waarde realiseren, die veel verder gaat dan het financiële. Zo wordt schoonheid niet aan het toeval overgelaten, maar echt gefaciliteerd.
Een executive traject rond ondernemend leiderschap...
Een executive traject rond ondernemend leiderschap...
Ondernemend leiderschap leer je niet op de collegebanken of tijdens een traditioneel seminarie.
Net als ondernemerschap is het een proces: een voortdurend oefenen, aftasten, proberen en bijsturen in de realiteit van alledag. Dat vraagt tijd, reflectie en vooral de mogelijkheid om samen met anderen te onderzoeken wat werkt en waarom.
Bart Derre en Mathieu Weggeman ontwikkelden het executief leiderschapstraject 'Ondernemend leiderschap als hefboom voor schoonheid in organisaties'.
In dit meerdaagse traject brengen we senior leiders uit Vlaanderen en Nederland samen voor een reeks peer-to-peer gesprekken, reflectie en kennisdeling.
In een kleine groep onderzoeken we hoe ondernemend leiderschap ruimte kan openen voor experiment, initiatief kan stimuleren en het vermogen van medewerkers kan versterken om betekenisvolle waarde te creëren, waarde die verder reikt dan het louter financiële.
Dit executive traject verbindt ondernemend leiderschap met esthetiek, vakmanschap en zingeving en is bijzonder relevant voor leiders in kennisintensieve en professionele organisaties.
Het wordt geleid door Mathieu Weggeman en Bart Derre, die elkaar al meer dan tien jaar kennen. Wat begon als een meester–gezelrelatie is uitgegroeid tot een collegiale samenwerking waarin zij vandaag samen onderzoek doen en bedrijven begeleiden. Hun expertise vult elkaar naadloos aan: Mathieu vertrekt vanuit leiderschap voor professionals en innovatiemanagement; Bart vanuit ondernemend leren en het ontwikkelen van ondernemendgedrag binnen teams en organisaties. Samen vormen zij het ideale duo om dit te leiden.
En dat leidt tot...
En dat leidt tot...
Senior leidinggevenden leren een nieuwe taal, nieuw gedrag en nieuwe vormen van samenwerking. Door te leren van gelijkgestemden én van collega-leiders uit andere sectoren en contexten, wordt het perspectief verruimd en het ondernemend handelingsrepertoire uitgebreid.
Wanneer leiders ondernemend handelen mogelijk maken, ontstaat ruimte voor vakmanschap, kwaliteit, zorg voor het werk en betekenisvolle bijdragen die verder gaan dan het financiële. Mensen kunnen dan de schoonheid van werkprocessen en resultaten ervaren en komen daarbij niet zelden in in teamflow.
Neem deel aan dit executive traject:
PRAKTISCHE INFO
Concreet programma:
LOCATIE NEDERLAND:
data en locatie volgen.
Maximum aantal deelnemers:
Om onze doelstelling te realiseren, werken we met een groep van minimaal 10 en maximaal 15 leidinggevenden.
Aanpak:
Een traject van 12 maanden waarbij we 4 tweedaagse bijeenkomsten organiseren.
Tijdens deze bijeekomsten combineren we informatie delen met peer-peer leren alsook activity-based experimenteel leren op de werkvloer.
De prijs voor deelname aan dit executive leiderschapstraject gedurende 12 maand bedraagt: 6000 euro (excl. 21% BTW).
Valt de eerste tweedaagse bijeenkomst tegen, dan betaal je 1400 euro en opzeggen van deelname voor de resterende bijeenkomsten gratis.
De prijs omvat 4 tweedaagse samenkomsten en online feedback opportuniteiten gedurende de 12 maand (dankzij unieke app). Diner op de eerste dag, lunch en koffie op beide dagen, zijn inbegrepen in de prijs.
De deelnemers betalen wel eigen overnachting indien zij opteren om residentieel te verblijven.
Het programma in Nederland wordt in samenwerking met HR Economics BV georganiseerd.
Report abuse