Bart is sinds 2000 actief als ondernemer, 10 jaar als zelfstandige in hoofdberoep en sinds 2010 in bijberoep, met ervaring zowel in de gezondheidszorg als in het begeleiden van organisaties die meer ondernemend willen worden. Hij ontwikkelde verschillende leiderschapsprogramma’s en begeleidde talrijke leiders in het versterken van hun ondernemende mindset. Als managing partner van Dercon werkt hij nauw samen met organisaties om ondernemend leiderschap te stimuleren.

Bart is niet alleen consultant, maar ook leidinggevende. Hij startte zijn leiderschapscarrière als kwaliteitsmanager in een ziekenhuis en is sinds 2019 directeur van HOGENT E-Lab, het Centrum voor Ondernemen van HOGENT University of Applied Sciences and Arts, waar hij een team van vijftien ondernemende collega’s leidt.

Naast zijn consultancy- en leidinggevende activiteiten is prof. dr. Bart Derre ook actief in wetenschappelijk onderzoek naar ondernemend leren en ondernemend leiderschap. Hij is houder van de Xerius–HOGENT Research Chair on Entrepreneurial Learning aan de vakgroep Psychologie en Educatiewetenschappen van de Vrije Universiteit Brussel. Zijn academisch onderzoek richt zich op ondernemend leren als een traject naar de ontwikkeling van een ondernemende mindset, opgevat als een dynamische capability die ondernemend gedrag mogelijk maakt. Door inzichten uit onderzoek naar onderwijs-effectiviteit te combineren met design science research ontwikkelt hij een holistische benadering van brede ondernemerschapseducatie.

Daarnaast is hij verbonden aan Eindhoven University of Technology, waar hij samenwerkt met Innovation Space als extern adviseur van de wetenschappelijk directeur, prof. dr. Isabelle Reymen. Hij zetelt ook in de besturen van twee interuniversitaire startup-hub initiatieven en werkt internationaal samen met zowel Europese als niet-Europese universiteiten binnen verschillende gefinancierde Erasmus+- en EIT HEI-onderzoeksprojecten.

Prof. dr. ir. M.C.D.P. Weggeman is hoogleraar Organisatiekunde, in het bijzonder Innovatie Management aan de Faculteit Industrial Engineering & Innovation Sciences van de Technische Universiteit Eindhoven. Mathieu Weggeman heeft als focus voor zijn onderzoek gekozen voor het begrijpen en verklaren van innovatieprocessen in technologie-, kennisintensieve en culturele organisaties. Zijn bijzondere aandacht gaat daarbij uit naar het leidinggeven aan professionals, strategieformulering, het realiseren van collectieve ambitie in teams en organisaties en de werkwijzen en het waardesystemen van de nieuwe generatie.

In 2008 wint zijn boek “Leiding geven aan professionals? Niet doen!”de Managementboek van het Jaar Prijs en wordt genomineerd voor de Gids prijs 2008 voor het beste HRM-boek. Dit boek werd in 2014 vertaald in het Engels met de titel “Leading professionals? Don’t!, A continental European perspective”. Mathieu Weggeman is meer gericht op mensen dan op structuren en procedures, is liever componist dan dirigent, is meer toeschouwer dan speler, raakt het meest ontroerd door de combinatie van top-vakdeskundigheid en bescheidenheid, vindt inhoud en vorm alle twee het belangrijkst en onderschrijft de wijze stelling van Richard Rorty, filosoof van het neo-pragmatisme: als het werkt, is het goed!

Zijn inslag is licht anarchistisch en hij beschouwt “Dat is wel erg naïef”als een compliment en politiek gedrag als onecht. Bach kent hij persoonlijk, hij heeft een hekel aan wachten, aan het geluid van stofzuigers en aan zinvolle routines zoals elke dag je tanden poetsen. Weggeman is tegen de veramerikanisering van onze cultuur, ziet de netwerkgeneratie als een nieuwe kans voor de wereld en geniet het meest van de avond vóór Sinterklaas.